丰满人妻大屁股一区,一区二区三区免在线观看,日韩伊香蕉在线视频观看,视频二区视频一区视频,ww欧美18禁ww在线播放,日韩a级中文在线观看,亚洲一卡二卡三卡成人,成人看片一区二区三区,天天操天天舔天天插天天日

本次科技園公司選聘崗位：總經(jīng)理1名

工作地點(diǎn)：天津市北辰區(qū)

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)科技園公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

2.完成公司下達(dá)的主營收入、利潤、兩金壓降等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)和管理指標(biāo)。

3.依法合規(guī)開展各項(xiàng)工作，行使公司章程規(guī)定的總經(jīng)理職權(quán)，組織落實(shí)公司各項(xiàng)決議事項(xiàng)。

4.完成科技園公司二期酒店式公寓剩余房源出租使用工作。

5.參與擬訂科技園公司三期多層住宅剩余房源銷售方案并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)科技園公司三期項(xiàng)目建設(shè)所有配套工程（包括電力、排水、燃?xì)狻⒅兴?、自來水、網(wǎng)絡(luò)、采暖等）前期策劃、組織協(xié)調(diào)、招標(biāo)管理、簽訂合同、配合實(shí)施，以及三期項(xiàng)目建設(shè)各項(xiàng)與政府協(xié)調(diào)及對接工作。

7.負(fù)責(zé)天辰大廈及科技園區(qū)管理服務(wù)、三期物業(yè)管理服務(wù)。

8.貫徹執(zhí)行公司確定的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和安全以及效益方針目標(biāo)，并分解落實(shí)目標(biāo)指標(biāo)。

9.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及各項(xiàng)管理制度。

10.決定聘任或者解聘除應(yīng)由公司決定聘任或者解聘以外的人員。

11.組織開展生產(chǎn)經(jīng)營形勢分析，監(jiān)控管理體系有效運(yùn)行。

12.完成分管領(lǐng)導(dǎo)及公司交辦的其他工作。

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工民建、工程管理、房地產(chǎn)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，具有中級及以上職稱或相應(yīng)等級執(zhí)（職）業(yè)資格證書。年齡45周歲以下。

2.具有12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年及以上房地產(chǎn)開發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉房地產(chǎn)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，擅長和精通成本控制和營銷。

4.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則、愛崗敬業(yè)、有良好的保密意識。具有良好的戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。

5.特別優(yōu)秀者可酌情放寬有關(guān)條件。

本次科技園公司總經(jīng)理崗位完全按照職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘方式，報(bào)名者經(jīng)資格審核合格后，按綜合面試、體檢、組織考察（背景調(diào)查）、公示等程序進(jìn)行選聘。

（一）聘任方式

1.市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由公司與受聘人選簽訂勞動合同（聘任合同），簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書(年度及任期)等。聘任人員實(shí)行任期制，每屆任期三年，勞動合同期限與聘任合同一致。經(jīng)考核，符合退出條件的解除勞動關(guān)系退出公司。

2.公司內(nèi)部人員參與競聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有職務(wù)、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有職務(wù)職級，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

3.應(yīng)聘成功的內(nèi)部人員，與公司解除原勞動合同，重新簽訂三年任期勞動合同，在職業(yè)生涯發(fā)展上給予同等機(jī)會；任期內(nèi)解聘或任期屆滿未繼續(xù)聘任的，需與公司重新簽訂勞動合同，另行安排工作，工齡連續(xù)計(jì)算，退休不受影響。

4.職業(yè)經(jīng)理人的退出按公司職業(yè)經(jīng)理人管理辦法執(zhí)行。

（1）內(nèi)部人員退出的，解聘職務(wù)，原職級不予保留，另行安排工作；

（2）外部人員退出的，解聘職務(wù)，解除勞動合同。

（二）薪酬待遇

市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”的原則，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況及履職表現(xiàn)確定薪酬，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標(biāo)。實(shí)行基薪+績效+超利潤分享，以及享受經(jīng)理層中長期激勵(lì)。