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為充分調(diào)動新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使新員工能更快地融入團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)歸屬感，工藝系統(tǒng)部黨總支、團(tuán)支部于5月中旬舉辦了新員工座談交流會。

本次座談會主要圍繞新員工入職以來的工作生活情況以及遇到的問題等進(jìn)行交流。在場的新員工講述了入職以來的工作感受、遇到的問題及生活狀況。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)及部門前輩們的傾囊相授，新員工們基本了解了設(shè)計(jì)工作的流程，找到了自己的工作節(jié)奏。針對大家在工作中遇到的問題和困惑，部門老員工結(jié)合自身豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為每一位新員工答疑解惑。

本次座談會在輕松、愉快的氛圍中進(jìn)行，體現(xiàn)了部門對新員工融入團(tuán)隊(duì)的高度重視，傾聽新員工心聲、為新員工答疑解惑、增進(jìn)新老同事之間的相互了解，體現(xiàn)了部門對員工的關(guān)懷，也拉近了員工與公司的距離，堅(jiān)定了與公司共同成長的決心和信心。

近期，運(yùn)營管理部黨支部牽頭聯(lián)合財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、項(xiàng)目控制部及信息部啟動了一系列業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)融合研討專項(xiàng)工作，旨在通過對工程項(xiàng)目基礎(chǔ)型數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)與管理的應(yīng)用分析型數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理、對相關(guān)流程進(jìn)行優(yōu)化、對管理需求進(jìn)行整合，進(jìn)而提升公司業(yè)財(cái)信息化管理水平，讓數(shù)據(jù)多跑路，減輕生產(chǎn)人員的數(shù)據(jù)填寫負(fù)擔(dān)，同時提高成本管理的質(zhì)量和效率。

本次專項(xiàng)工作聚焦在各方如何通過加強(qiáng)溝通、建立標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一口徑、優(yōu)化系統(tǒng)，最大程度實(shí)現(xiàn)“一方填報(bào) 多方共享”的模式，主要工作包括完善項(xiàng)目會計(jì)科目與項(xiàng)目成本費(fèi)用科目映射關(guān)系、建立項(xiàng)目年度預(yù)算管控模式、關(guān)聯(lián)項(xiàng)目管理系統(tǒng)資金計(jì)劃與辦公平臺收付款、展示項(xiàng)目管理系統(tǒng)功能并適當(dāng)開放權(quán)限等工作，并通過每月召開交流會建立定期溝通機(jī)制。為保證各項(xiàng)工作有效推動和確實(shí)落地，部門間明確了分工，建立了對接人機(jī)制，保證責(zé)任落實(shí)到個人。

此次“辦實(shí)事”活動，可以更好地推進(jìn)辦公平臺財(cái)務(wù)流程與項(xiàng)目管理系統(tǒng)的業(yè)財(cái)融合建設(shè)，從成本管理的角度，及時、有效解決各方在工程建設(shè)中的數(shù)據(jù)需求，打通多平臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、流程之間的障礙，更好地推進(jìn)公司管理效率和質(zhì)量的提升。

為進(jìn)一步提升員工的公文寫作水平和處理能力，促進(jìn)公司公文處理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，5月17日，天辰耀隆公司邀請職場效能提升訓(xùn)練專家作《公文寫作規(guī)范與技巧》專題培訓(xùn)。

主講人從公文的起源講起，巧妙地運(yùn)用甲骨文、小篆、《出師表》等耳熟能詳?shù)臍v史文化調(diào)動起培訓(xùn)氣氛，從而引申出公文寫作的職場意義。對常見各類公文的用途、格式、寫作要點(diǎn)等方面，結(jié)合具體文件進(jìn)行了充分詳細(xì)且具體生動的講解，并對知識點(diǎn)進(jìn)行了歸納總結(jié)。

培訓(xùn)會議現(xiàn)場氣氛活躍，反響熱烈。培訓(xùn)過程中，將員工分為六組，通過分組出題、抽簽答題、模擬寫作等互動設(shè)計(jì)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，深入淺出地傳遞公文寫作的要領(lǐng)與技巧，同時利用“撲克牌積分制”，極大地調(diào)動了員工的積極性。

通過此次培訓(xùn)，與會員工對做好文字工作的重要性、緊迫性有了更加深刻的認(rèn)識，對確保公文的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性有了更加開闊的思路。大家紛紛表示要進(jìn)一步立足崗位，把不斷提升文字能力作為一種職業(yè)追求，努力推動公司綜合材料寫作及辦文工作邁上新臺階。