天辰公司團委開展第十二期 “青年六人談”活動
5月20日上午，天辰公司第十二期“青年六人談”活動如約而至，公司總經濟師王春光來到青年員工中間，與他們面對面交心談心。
“六人談”現場氣氛輕松愉快，王春光首先分享了自己在天辰公司的工作經歷，第一時間拉近了與青年代表的距離。來自工藝、管道、儀電、項控、施工和研發(fā)中心的六名青年代表結合公司、部門和個人的實際情況踴躍發(fā)言，分享了自己在工作生活中遇到的問題，并圍繞“碳達峰 碳中和”背景下公司如何發(fā)展、復合型人才培養(yǎng)、分包方管理、公司產業(yè)基地布局和新形勢下青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃等熱點問題積極發(fā)表了各自的看法。
王春光認真聆聽每一位員工的發(fā)言，逐條記錄，并根據公司未來規(guī)劃、產業(yè)布局、生產經營情況和自身工作經歷與青年員工就相關問題進行了分享和交流。王春光提出五點希望與在場青年員工共勉：
青年要以習近平新時代中國特色社會主義思想指導、規(guī)劃自身發(fā)展。對待崗位工作，要在學懂弄通做實上狠下功夫，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去。
青年要樹立與公司黨政同心同向的理想信念，個人的發(fā)展要融入到公司的發(fā)展中，要融入到公司的企業(yè)文化中，把個人的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結合在一起。
青年人應保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。天辰公司的未來屬于青年人，青年要想干事、能干事、干成事，勇于變革、敢于創(chuàng)新，力爭成為公司的技術專家、管理專家，開創(chuàng)公司改革創(chuàng)新發(fā)展新局面。
“碳達峰 碳中和”目標下，天辰公司機遇與挑戰(zhàn)并存，要持續(xù)加大研發(fā)力度，開辟研發(fā)新領域，尤其是在規(guī)?；瘍δ堋淠?、清潔能源開發(fā)等低碳技術領域要增加科技創(chuàng)新投入。
參會青年代表紛紛表示，公司領導講話接地氣、暖人心?！扒嗄炅苏劇被顒永饲嗄昱c領導的距離，青年可以將自己工作上的困惑向領導坦誠布公，公司領導也能將公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營管理理念直接傳遞給基層，同時還可以更直接有效地掌握基層青年的思想動態(tài)，形成上下互動、達成共識，為公司正確決策提供科學依據，培育良好的企業(yè)文化氛圍。
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